总是听很多HR小姐姐吐槽“想招N名实习生，招不到人” “想招某个岗位人才，招了好久面了很多，不匹配”，“聘用成功发出offer，过几天说不过来了，各种放鸽子” “好不容易按时到岗了，工作一个月说要离职”HR姐姐表示很无奈，压力很大啊！

         人力资本高峰论坛武汉站活动现场

         校招真没有表面那么美好，坑很多啊！在整个校招市场对95后表示无奈，抱怨他们“难懂、难管、难留”。7月16日，第17届中国人力资本高峰论坛在武汉举办，椅子网ceo孙兆华受邀出席，并发表“校招前置，提前锁定优秀大学生”的演讲，结合4P和4C理论，对传统的人力管理重新进行了解读，建议用用户思维来实现人资管理向服务的转变。也许专业的人做专业的事儿会更靠谱！

         椅子网CEO 孙兆华

         椅子网有什么过人之处？

         椅子网深度剖析这个个性的群体，以帮助其高品质就业为目标，在用人企业和应届毕业大学生之间架起了一座桥梁，专注提升大学生就业质量。

         在会场展台，萌萌的小一带来了专为企业定制的“校招六大服务”产品：雇主品牌宣传、线下宣讲组织、简历收集匹配、直播面试宣讲、校园代理招聘、岗位技能测试，期望能帮助企业解决校招的烦恼。

         1.雇主品牌宣传：企业录制的宣传视频同时在多所智慧教室内的屏幕上进行轮番展示。

         2.线下宣讲组织：企业进入选定院校进行线下宣讲，由椅子网安排场地及学生邀约等。

         3.简历匹配收集：根据企业实际需求提供精准的实习生求职简历（免费提供视频简历）。

         4.直播面试宣讲：企业通过线上（APP、智慧教室）直播，实现点对面宣讲，现场切换可直接进行面试。

         5.校园代理招聘：根据企业的需求对接专业对口院校，高效精准匹配企业人员需求。

         6.岗位技能测评：依据用人单位需求，有针对性的对学生做岗前职业培训以及职业能力测评。

         聊了这么多，如果您的企业正处在，招人难、管人难、留人难的处境中，我只想弱弱说一句：为啥不找小一呀？

         小一这儿不但有顶呱呱的运营体系，还有一群青春靓丽的大学生，正等您接见呢。他们可是一群爱劳动、能吃苦的娃。